定量評価・定性評価

定量・定性の2つの軸の結果を評価します

等級制度

C3より上はエキスパート(専門職)ゼネラリスト(総合職)に分かれてキャリアを積んでいきます。

評価のサイクル

半期に一度、評価を行います。その他にも上司と定期的に面談を実施して、目標や到達度の確認を行います。

目標設定を評価確定の流れ

個人の目標は全社の目標から導かれます。評価に関しては公平性を保つため、複数回のチェックを行います。